Durasi Pelatihan : 2 Hari
Deskripsi Pelatihan
Media Forbes menyatakan bahwa hanya 13% dari pekerja yang betul-betul menikmati pekerjaannya. Bagaimana dengan sisanya 87%? bahkan mereka merasakan kurang antusias, frustasi, dan kurang menikmati dengan pekerjaannya. Hal mendasar yang menyebabkan itu adalah tidak adanya Sense of Belonging, yaitu ketika seseorang ada rasa memiliki, merasa diterima, dan diakui sebagai bagian dari suatu kelompok. Menurut Abraham Maslow dalam teorinya Maslow’s Hierarchy of Needs, posisi Sense of Belonging ini berada setelah kebutuhan fisiologis dan rasa aman.
Manusia butuh untuk memiliki Sense of Belonging dan merasa diterima baik di dalam kelompok sosial mereka ataupun didalam kehidupan di dunia kerja karena Sense of Belonging dapat memberi dampak yang positif di dalam banyak hal. Sense of Belonging akan membuat performa kerja para anggota tim menjadi lebih kreatif dan profesional, membuat anggota tim suatu organisasi memiliki etos kerja yang tinggi, dan hasilnya kan lebih optimal.
Sense of Belonging juga mengubah kesan keterikatan orang dengan organisasi, dari sekadar ‘transaksional’ menjadi semacam ada ‘ikatan batin’. Jadi ketika karyawan memiliki Sense of Belonging ia akan menganggap urusan kerja pun penting, sebagaimana urusan dengan keluarganya, alias sama jadi prioritas. Ketika Sense of Belonging pada pekerjaannya sudah kuat, maka saat itulah loyalitas dan sikap antusias bukan lagi menjadi gagasan yang normatif.
Tujuan Pelatihan
- Mampu mengenal organisasi dengan baik
- Mampu mengetahui dan memahami sifat dasar manusia
- Mampu membangun hubungan positif antar individu
- Mampu mmenciptakan kebersamaan dan kerjasama dalam tim
- Mampu mengenal karakter dan kebutuhan setiap orang dalam organisasi
Materi Pelatihan
- Prinsip dasar yang terkandung dalam Sense of Belonging
- Visi, Misi, Tujuan & Keunggulan Organisasi
- Faktor-faktor yang berpengaruh dalam organisasi
- Macam-macam tipe kepribadian manusia
- Teamwork dan Kekuatannya
- Johari Window Awareness Theory
- Memimpim VS Mengelola
- Membangun suasana dan hubungan baik
- Ciri-ciri organisasi yang baik
- Inovasi, Perubahan dan Kompetisi
